Manager Behandelzaken

Zorg, welzijn en behandeling

DJI organisatie Maak kennis

Als Manager Behandelzaken rapporteer je aan de en maak je samen met de Manager Algemene Zaken, Manager Therapeutisch milieu, Businesscontroller en een Directiesecretaris deel uit van het managementteam van de Oostvaarderskliniek. Je stuurt rechtstreeks de hoofdbehandelaren, afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij & Outreach, afdelingshoofd (vak) Therapie & Training en Diagnostiek, Monitoring & Research, afdelingshoofd Medische Farmaceutische Dienst en het afdelingshoofd Ondersteuning Patiëntzaken aan.

Almere 36 – 36 uur € 5.212 – € 7.747 Begeleiding en bewaring Master/doctoraal

jouw werk in Begeleiding en bewaring

Van penitentiaire inrichtingen en justitiële jeugdinrichtingen tot detentiecentra en tbs-klinieken: zo’n 16.000 collega’s van DJI zijn elke dag bezig met de uitvoering van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen die door de rechter zijn opgelegd. De menselijke maat, de veiligheid bewaren, een goede verzorging, een zinvolle dagbesteding, bevorderen van de zelfredzaamheid en de ondersteuning bij de voorbereiding van de terugkeer naar de maatschappij vragen om jouw kennis en kunde.

Je bent primair resultaatverantwoordelijk voor een optimale behandelkwaliteit, de uitvoering van de behandeling, het scheppen van de juiste randvoorwaarden en het aansturen van de behandelinhoudelijke professionals. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de realisatie van veranderingen en verbeteringen in het behandelproces en de naleving van de verschillende wet- en regelgeving die binnen de behandeling nageleefd dienen te worden.

Als Manager Behandelzaken lever je een bijdrage aan het beleid van de Oostvaarderskliniek en vertegenwoordig je de behandeling in werkgroepen en projecten. Samen met de Manager Therapeutisch milieu draag je zorg voor een kwalitatief en kwantitatief goede personeelsbezetting. Hierbij bevorder en bewaak je de werkverhoudingen, samenwerking, ontwikkeling en motivatie van de medewerkers en voer je periodiek loopbaan-, functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken.
Het primaire proces van DJI bestaat vooral uit mensenwerk. Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van de organisatie. Van de manager behandeling bij de Oostvaarderskliniek wordt leiderschap en uitstekende managementvaardigheden verwacht als mede het vermogen om mensen op een resultaatgerichte wijze te binden en motiveren. Je spreekt mensen aan, inspireert en bent een persoonlijk voorbeeld als het gaat om het tonen van het door de organisatie gewenste gedrag.

Mevrouw ,

Mevrouw M. Sanders, adviseur management development DJI

• Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
• Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

• Salarisniveau – min. Schaal 13 – max. Schaal 13
• Maandsalaris – min. €5.212,00 – max. €7.747,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Dienstverband – Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) (met eventueel een proeftijd van maximaal 2 maanden)

• Je beschikt over een relevante afgeronde academische opleiding en in het bezit van een BIG registratie als GZ-psycholoog of Klinisch Psycholoog;
• Je hebt ruime ervaring als (uitvoerend) behandelaar en eindverantwoordelijke manager in de zorg;
• Brede kennis van en inzicht in de bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen rondom de verschillende doelgroepen;
• Kennis van wet- en regelgeving (WVGGZ etc.)

Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: geeft (hiërarchisch) leiding aan en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van het organisatieonderdeel. Wilt u meer over de functiegroep Middenmanager en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het Functiegebouw Rijk.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat?
• Een assessment op basis van competenties maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Het gaat om een functie die valt onder het onderdeel Management Development van het DJI-hoofdkantoor. Dat betekent dat je als manager continu aan je eigen ontwikkeling en mobiliteit werkt.
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG?
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat?
• Een assessment op basis van competenties maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Het gaat om een functie die valt onder het onderdeel Management Development van het DJI-hoofdkantoor. Dat betekent dat je als manager continu aan je eigen ontwikkeling en mobiliteit werkt.
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG?
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Denk aan (financieel) accountmanagers, adviseurs kwaliteit en (senior) data-analisten. Bij forensische zorg gaat het om geestelijke gezondheidszorg, verslavingszorg en verstandelijk gehandicaptenzorg die onderdeel is van een (voorwaardelijke) straf of maatregel. De Justitiële Jeugdinrichtingen richten zich op jongeren van 14 tot 23 jaar die zijn verdacht of veroordeeld volgens het jeugdstrafrecht. Er zijn gescheiden groepen voor jongens en meisjes. Voor jeugdigen met bijzondere behoeften bestaan speciale groepen.

De Oostvaarderskliniek is een forensisch psychiatrisch centrum (FPC) in Almere en geeft uitvoering aan de tbs-maatregel. Gericht op de veiligheid van de samenleving behandelt het FPC patiënten met aantoonbaar risicovol gedrag. De behandeling is erop gericht de patiënt weer in staat te stellen zelfstandig te functioneren in de maatschappij. Naast patiënten met een tbs-maatregel richt FPC de Oostvaarderskliniek zich op patiënten met een andere juridische titel. De Oostvaarderskliniek beschikt in dit kader over een forensisch FACT-team en de forensische verslavingskliniek (FVK) Basalt.
De kliniek streeft naar hoogwaardige kwalitatieve zorg en beveiliging in combinatie met een gezonde bedrijfsvoering. De Oostvaarderskliniek is een Rijkskliniek en als zodanig onderdeel van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). De Oostvaarderskliniek kent een omzet van ongeveer 33 miljoen euro en de personele omvang is ongeveer 340 fte.

Behandeluren en -plaatsen worden ingekocht bij zo’n 180 instellingen voor de forensische zorg, zoals een ggz-instelling.

Jongeren verblijven gemiddelde 3 maanden in een jeugdinrichting.

Van de jeugdigen in een JJI is 96,7% jongen en 3,3% meisje.

Behandeluren en -plaatsen worden ingekocht bij zo’n 180 instellingen voor de forensische zorg, zoals een ggz-instelling.

Jongeren verblijven gemiddelde 3 maanden in een jeugdinrichting.

Van de jeugdigen in een JJI is 96,7% jongen en 3,3% meisje.

Mevrouw ,

Mevrouw M. Sanders, adviseur management development DJI

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren.

Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega’s met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren .

Maak kennis met DJI