Adjunct-officier van Justitie

Adjunct-Officier van Justitie in Opleiding (leergang mei 2025)

“Het is een leuke en dynamische functie. Je wordt elke dag opnieuw uitgedaagd door de diversiteit aan werkzaamheden. Aan het eind van de week heb je echt het gevoel dat je een verschil hebt gemaakt!” (Justin, adjunct officier van justitie)
De functie adjunct-officier van justitie biedt een unieke kans om ervaring op te doen als officier van justitie. Gaan misstanden en onrecht je niet alleen aan het hart, maar wil je ze aanpakken met oog voor de menselijke maat? Heb jij minimaal 2 jaar juridische werkervaring en beschik je over een grote maatschappelijke drive? Lees dan verder!
Wat ga je doen?
Als adjunct-officier ondersteun je de officier van justitie bij strafzaken. Je beoordeelt dossiers en overlegt hierover met bijvoorbeeld de politie, Reclassering, Raad voor de Kinderbescherming of andere ketenpartners. Je staat zelfstandig op enkelvoudige zittingen, bijvoorbeeld over winkeldiefstal, en bereidt deze voor – inclusief hoorgesprekken, de tenlastelegging en de dagvaarding. Je beoordeelt onderzoekswensen en verzoeken van de advocaat of verdachte. Op zitting hoor en ondervraag je de verdachte en uiteindelijk presenteer je de zaak en jouw afwegingen met oog voor alle belanghebbenden.

Als adjunct-officier draai je ook ZSM-diensten . Je zorgt ervoor dat het werkproces goed verloopt en ondersteunt de ZSM-Officier bij de beoordeling van zaken. Aan de hand van de justitiële documentatie en de informatie van ketenpartners waardeer je de bewijsmiddelen en bereid je de afdoeningsbeslissing voor. Je werkt daarbij samen met de ketenpartners op ZSM. Ook beoordeel je informatie over schade van slachtoffers en de mogelijkheid om een schaderegeling te treffen. Werken bij ZSM betekent ook met enige regelmaat werken in de avond en in het weekend. Uiteraard weet je ruim van tevoren wanneer dit het geval is.

Arrondissementsparket (AP) Noord-Holland heeft diverse uitdagende en leerzame portefeuilles zoals Schiphol en Jeugd. Binnen deze portefeuilles werken interventiejuristen en adjunct-officieren samen met een ervaren officier van justitie aan onderzoeken.

Om adjunct-officier van justitie te worden, start je (samen met andere startende adjunct-officieren) met een opleiding van 12 maanden. De eerstvolgende opleiding start in mei 2025. De opleiding vangt aan met een introductieprogramma. Deze sluit je af met een proeve van bekwaamheid. Bij een positieve proeve van bekwaamheid verkrijg je het zittingsvaardigheidsbewijs (ZVB). Hiermee kun je de rest van de opleiding voortzetten en intussen doorwerken als adjunct-officier. Als adjunct-officier van justitie draag je bij aan een rechtvaardige maatschappij en leg je een stevig fundament voor je juridische carrière.

Wie ben jij?
Je bent in staat om je helder en overtuigend uit te drukken en je kunt goed onder druk werken en beslissingen nemen. Je kunt een vlot tempo van beoordelen combineren met zorgvuldigheid en kwaliteit. Bij het beoordelen van zaken is voortdurende waakzaamheid noodzakelijk op volledigheid van formele en materiële vereisten. Daarnaast moet je scherp zijn op de specifieke omstandigheden bij elke zaak en in staat zijn om de context te zien zodat een passende interventie kan worden toegepast.

Je kunt goed samenwerken met collega’s en ketenpartners en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. Tot slot denk je graag mee en kom je gevraagd en ongevraagd met verbetervoorstellen of initiatieven die de kwaliteit of het proces van de inhoudelijke werkzaamheden en/of de collegiale samenwerking bevorderen.

Voor de functie van adjunct-officier van justitie in opleiding gelden de volgende functie-eisen:

• Afgeronde WO-opleiding Nederlands Recht met ‘civiel effect’.
• Ruime en aantoonbare kennis van het straf(proces)recht.
• Minimaal 2 jaar relevante juridische werkervaring na afstuderen.

Voorts beschik je in voldoende mate over de volgende competenties:

Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim zesduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.
Over de afdeling
Werken bij het arrondissementsparket Noord-Holland betekent werken in een sprankelend, innovatief en resultaatgericht parket. Een parket dat ambitieus is op het gebied van digitalisering, cybercrime en intelligence based werken; waar flexibele, energieke en betrokken mensen graag willen werken. Deze medewerkers zetten zich met elkaar in voor de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde in de politie-eenheid Noord-Holland en op de luchthaven Schiphol. Het arrondissementsparket kent vier afdelingen: Administratie, Bedrijfsvoering, Interventies & Onderzoeken en Beleid & Strategie.
Bij AP Noord-Holland werken zo’n 350 medewerkers met diverse achtergronden en verschillende perspectieven. Zij maken dat ons parket een brede blik heeft op de samenleving en dat de samenleving zich beter kan herkennen in wat wij als parket doen. Wij vertegenwoordigen ook de samenleving op zitting en dat maakt het noodzakelijk dat wij onze multiculturele en diverse samenleving goed kunnen begrijpen. Dit vraagt om diversiteit in de samenstelling van ons personeelsbestand én om een inclusieve organisatiecultuur. In een inclusieve organisatiecultuur is geen sprake van discriminatie, worden diverse mensen gelijkwaardig behandeld en krijgen gelijke kansen. Een inclusieve cultuur maken we samen.

Afdeling Interventies & Onderzoeken
De afdeling Interventies en Onderzoeken (I en O) van het parket Noord-Holland bestaat uit ongeveer 150 mensen. De afdeling is ingericht vanuit de verschillende portefeuilles en specialismen om zo tot een betere samenwerking en opbouw van kennis en expertise te komen. De afdeling bestaat uit vijf teams. In team 1 is ZSM ondergebracht en in team 2 onder andere het Schiphol team. In team 3 zijn zeden, huiselijk geweld, kindermishandeling, straf met zorg, reclassering, jeugd en het verplichte zorgteam (VZT) ondergebracht. Team 4 draait HIC onderzoeken, projectmatige onderzoeken en TGO’s. Team 5 is het ondermijningsteam. Als afdeling hebben we ervoor gekozen om de werkzaamheden die binnen een bepaald team zijn belegd, niet uitsluitend te laten verrichten door medewerkers uit dat team. Concreet heeft dit bijvoorbeeld tot gevolg dat ook collega’s uit team 2 en 3 ingezet worden op ZSM-diensten en dat ook collega’s uit andere teams ingezet worden om HIC en projectmatige onderzoeken te draaien.
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Vanaf 2025 kun je hiermee zelfs belastingvrij je studieschuld aflossen . De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Salarisschaal 10 conform CAO Rijk (€ 3.404,00 – € 5.389,00 bij een 36-urige werkweek). Na succesvolle afronding van de opleiding ga je van schaal 10 naar schaal 11 en kun je rekenen op een inkomen tussen de € 4.024,00 en € 6.110,00.
• Het betreft in beginsel een functie voor 36 uur.
• Werken binnen ZSM brengt met zich mee dat wordt gewerkt in een rooster waarbij je zo nu en dan ook ingeroosterd kan worden buiten kantoortijden, in het weekend en op feestdagen. Ten behoeve van een efficiënte inroostering voor ZSM-diensten wordt op de afdeling Interventies gewerkt in achturige werkdagen.
• Deze functie heeft een contractduur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden.
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is noodzakelijk.
• Als adjunct-officier ben je bevoegd tot het doen van enkelvoudige zittingen.

De eerstvolgende opleiding tot adjunct-officier van justitie start in mei 2025. De daaropvolgende opleiding start in september 2025.

De sollicitatieprocedure bestaat uit de volgende stappen:

• Na positieve brievenselectie volgt een pré-selectiegesprek bij AP Noord-Holland inclusief requisitoir op dinsdag 28 januari 2025 in Haarlem.
• Bij positief advies van de pré-selectiecommissie volgt een ontwikkelassessment waaruit het academisch werk- en denkniveau moet blijken.
• Bij positief assessment volgt een gesprek met de Landelijke selectiecommissie OM (LSOM).
• Bij positief advies LSOM kan gestart worden met de opleiding tot adjunct OVJ. Het behalen van het daaraan gekoppelde ZVB (in de beginfase van de opleiding) is een harde eis voor definitieve plaatsing in de functie.

Nadere informatie
Voor nadere informatie over de functie kun je contact opnemen met Wouter van Melle (teamleider) via .

Selectieprocedure
Voor informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met (senior adviseur werving & selectie) via of .